Mentoring ejecutivo para directivos y mandos medios
¿Cómo es el mentoring ejecutivo para directivos y mandos medios?
- Revisamos el rol que ocupás hoy
El mentoring ejecutivo empieza por mirar tu rol actual: qué decisiones tenés que tomar, qué situaciones te exigen más criterio y qué temas necesitás ordenar mejor.
- Trabajamos criterio de gestión
No se trata de darte teoría de management. Revisamos casos concretos de tu trabajo para pensar mejor, decidir con más claridad y actuar con mayor seguridad.
- Ordenamos prioridades y decisiones
Muchas veces el problema no es falta de capacidad, sino exceso de ruido. En el mentoring ejecutivo trabajamos para ordenar prioridades, conversaciones y próximos pasos.
- Revisamos conversaciones difíciles
Podemos trabajar reuniones, devoluciones, pedidos, límites o conversaciones pendientes. La idea es que llegues mejor preparado y con más claridad sobre qué decir.
- Ajustamos según lo que va pasando
A medida que el proceso avanza, revisamos qué aplicaste, qué resultado tuvo y qué conviene cambiar. El mentoring ejecutivo necesita práctica, mirada y seguimiento.
Cómo es el mentoring ejecutivo para directivos y mandos medios
El mentoring ejecutivo se realiza por Google Meet, en sesiones de 45 minutos. Según la necesidad, se pueden coordinar sesiones dobles o triples y consultar por sesiones presenciales, con disponibilidad limitada.
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